作者 王杰良
深圳锦峰集团CEO
国学17期班长
黄帝内经弟子1期班长
成事与成功 “成功学”这个词，已经在我们的社会流行很多年了，从前些年一场场的万人成功学大会，到如今微信里一段段的心灵鸡汤，“成功学”的生命力可见一斑。最近，又有人提出了所谓的“成事”。这个名词将来会不会演化出“成事学”，暂且不作无谓的展望。今天，我想谈谈对“成事”与“成功”的一些思考。 成事与成功，两者虽只有一字之差，但各自的内涵却大不一样。 一般而言，成事就是把事办完、把事办好。成功，也有办成某事、达到预期目标这一层意思。但在人类社会里，衡量成功还有另一个维度，那就是通过合情合理合法的行为达成目标，并在这个过程中发挥人的潜质、创造社会价值，进而赢得他人的信赖与尊敬。符合这样标准的人，我们就可以说他是成功的。 当然，成功的具体表现形式可以也应该是多种多样的，因为社会是多元的、人是多样的。但在当今社会风气之下，我们很容易把成功的标准单一化，这是尤其值得警惕的，我们不能按照世俗的“唯物主义”标准，比如有没有当大官、有没有赚大钱、有没有博得大名声，这样简单粗暴地判断一个人是不是成功。 成事，是围绕解决问题。一个人成不成事，衡量的标准是有没有把问题解决，把一个一个问题解决了就是一个能成事的人，成事的核心是解决问题，改变现状。而成功，是围绕实现目标。譬如，从财富积累的角度看，实现盈利才可以算得上成功；从受人尊重角度讲，能给人带去身心愉悦才算得上成功；从信仰的角度说，能坚定地支撑信念才能算得上成功。 成事派生的都是能力，无论是为了任务、情感、责任、结果而做，它持续成事必然促成能力的叠加，进而受人赏识。值得注意的是，认知或者说见识决定成事的机会，而技能或者能力决定成事的地位。而成功受人尊重，它对应着优秀，成功是优秀的叠加，是更高级别的成事，以至卓越。 成事，相对具体单一，通过成事能建立起办事可靠的信任力。把事情办得让人满意，能力得到了展现，久而久之就赢得了信任。而成功相对综合，是做事与做人的统一，它能构建广大深远的影响力，比如李嘉诚、稻盛和夫这些商界成功人士，不仅将自己管理的企业经营得很成功，而且对其他许多企业的经营也有着很大影响。 成事是成功的必要条件，只有成事的累积才能走向成功，成功是多次成事之后达到质变的新境界。成功的意义在于，个人追求优秀与卓越，能将自身的潜力发挥出来，并给别人带去美好，让世界因自己的存在而变得美好。 既然成事是成功的必要条件和量变的基础，那如何才能成事？ 要成事首先需要一种态度。我一直认为，人生在世，就是来攻坚克难解决问题的。凡遇任何情况，都应该拿出把事情做完做好的心态，只有树立了这样的成事观念，才谈得上在后续做事过程中磨练成事的能力，才有可能离成功越走越近。 要成事还需要改变。我们都知道，变化是世界的一种常态，而我们每个人要随着变化的世界适时地做出改变，也是人类社会不变的现实。改变有许多种具体表现形式，比如改变我们不求进取不求完美的无所谓心态，改变我们习惯于找各种理由来推卸责任的不作为行为，改变“我以为”“我觉得”“我习惯”这样的以自我为中心的思维方式。当然，改变也有提高我们专业技能方面的，还有提高我们人际交往艺术方面的。此外，改变的最大障碍是缺乏对自己的认知，所以时刻不忘加强对自身的理解也是一种改变。 不能成事的人，一定是成就不了事业和功业的。好浮夸、不成事的人，往往办事不踏实，不学无术，安于现状。这样的人，只能在庸庸碌碌中苟且偷生，只能在年华渐逝的无奈中悔恨不已，只能在大好时代中虚度一生。 我相信，人天生就有向上向善的趋向、追求成事成功的天性。尽管要想做到上善若水的层次非常不易，但谁能说我们就不用去努力成事、追求成功呢？我想，成事是一生的修炼，成功是终生的追求。
