有这么一句名言：“功以才成，业由才广”。在新经济条件下，越来越多的管理者意识到管理的根本是对人的管理，人才资源是第一资源的理念已深入人心。 那么如何找到对的人？如何激活人才？ 您将如何长久的留住他们？ 企业运营管理，如何洞悉员工心理与行为模式？ 伐谋与攻心，企业与员工间的博弈利弊几何？ 文化与制度，哪个才是人才管理的最优选择？ 在新经济条件下，企业人力资源管理必然也要发生相应的变化。 新形势下，人力资源管理如何升级与应对？ 2022年7月16-17日力合教育高级工商管理总裁研修班185期特邀人力资源管理专家蔡毅臣老师讲授《组织行为学与组织赋能 、组织绩效管理》课程。 清华大学两岸研究院研究员； 管理学博士、中国管理科学研究院教授； 高级人力资源管理师 法家思想应用研究专家 任英国威尔士大学、美国美洲大学（学位班）外聘教授 一、思维认知 管理心理与组织行为 二、组织赋能 人力资源效能的开发 三、以人为本 制度化建设与绩效管理 四、理解人性 建立组织管理激励机制 时间：2022年7月16-17日 （周六、日） 地点：深圳清华大学研究院 民营企业的负责人、公司董事长、总经理、董事等管理者 大专及以上文化程度或同等学历，同时具备五年及以上的管理岗位工作经历
