有这么一句名言：“功以才成，业由才广”。在新经济条件下，越来越多的管理者意识到管理的根本是对人的管理，人才资源是第一资源的理念已深入人心。
那么如何找到对的人？如何激活人才？
您将如何长久的留住他们？
企业运营管理，如何洞悉员工心理与行为模式？
伐谋与攻心，企业与员工间的博弈利弊几何？
文化与制度，哪个才是人才管理的最优选择？
在新经济条件下，企业人力资源管理必然也要发生相应的变化。
新形势下，人力资源管理如何升级与应对？
企业管理必备的基础理论，人力资源领域的金科玉律。2022年4月23-24日力合教育高级工商管理总裁研修班183期特邀人力资源管理专家蔡毅臣教授讲授《组织行为学与组织赋能 、组织绩效管理》课程。
任英国威尔士大学、美国美洲大学（学位班）外聘教授
管理学博士、中国管理科学研究院教授；
清华大学两岸研究院研究员；
北京大学党政干部班特约授课老师；
高级人力资源管理师
法家思想应用研究专家
一、人岗匹配-决策者的人力资源管理思维
二、组织赋能-人力资源管理的开发与辅导
三、绩效管理-以人为本的组织制度化建设
四、理解人性-建立人力资源管理激励机制
时间：2022年4月23-24日 （周六、日）
地点：深圳清华大学研究院
民营企业的负责人、公司董事长、总经理、董事等管理者
大专及以上文化程度或同等学历，同时具备五年及以上的管理岗位工作经历
